HR — rekrutacja personelu

Technologia Performia

Wykorzystujemy sprawdzoną technologię Performia do precyzyjnego określenia produktywności, motywacji i potencjału każdego kandydata. To nie standardowa rekrutacja — to system, który minimalizuje ryzyko błędnych zatrudnień.

Błędne zatrudnienie w restauracji to nie tylko koszty poszukiwania i szkolenia. To utraceni goście, nadszarpnięta reputacja, zdemotywowany zespół. Jeden niewłaściwy menedżer może kosztować biznes znacznie więcej niż jego roczne wynagrodzenie.

Jak działa Performia

Testowanie produktywności — określamy, czy człowiek jest w stanie realnie osiągać rezultaty, a nie tylko o nich mówić. Analiza motywacji — co napędza kandydata, czy jego cele pokrywają się z celami biznesu. Ocena potencjału — zdolność do rozwoju, uczenia się, adaptacji.

Pełny cykl HR

Wspieramy cały proces: od opisu ról i stworzenia profilu idealnego kandydata po przeprowadzenie rozmów kwalifikacyjnych, testowanie i onboarding.

Etapy pracy

Analiza potrzeb — jakie role są potrzebne, jakie kompetencje są krytyczne. Opis stanowisk — jasne obowiązki funkcjonalne, KPI, warunki. Poszukiwanie i screening — aktywne poszukiwanie i wstępna selekcja. Testowanie według Performii — obiektywna ocena każdego kandydata. Rozmowy kwalifikacyjne — ustrukturyzowane wywiady skupione na rezultatach. Onboarding — program adaptacji dla nowych pracowników.

Dla kogo

Dla nowych projektów — budujemy zespół od zera, od szefa kuchni po hostessę. Dla działających lokali — wzmacniamy słabe ogniwa, wymieniamy kluczowych pracowników, obniżamy rotację.